Pewawancara seringkali mengajukan suatu pertanyaan sulit, dimana jika Anda salah menjawab, bahkan salah cara menjawab maka vonis seakan sudah ditetapkan bahwa Anda gagal dalam wawancara tersebut.

Pertanyaan sulit adalah suatu pertanyaan yang seolah memojokan Anda. Pewawancara seolah mencari kelemahan Anda kemudian mengajukan pertanyaan justru tentang kelemahan Anda. Padahal kita tahu, sesunguhnya kita menginginkan untuk menghindari pertanyaan tersebut.

Sebagai contoh, Anda sering gonta-ganti pekerjaan. Anda akan ditanya tentang pengalaman Anda tersebut. Gonta-ganti pekerjaan bisa menunjukan indikasi bahwa Anda tidak loyal terhadap tempat Anda bekerja. Jika Anda salah menjawab, maka Anda akan gagal dalam wawancara tersebut. Oleh karena itu, Anda perlu menyiapkan suatu strategi!

Contoh lain pertanyaan sulit ialah tentang kelemahan Anda. Apakah Anda mau membeberkan kelemahan Anda. Bagaimana jika justru bisa membuat Anda gagal? Apakah Anda akan berbohong? Berbohong bukanlah pilihan bijak. Lalu bagaimana caranya? Anda perlu strategi!

Apa itu strategi?

Jujur, saya masih melihat banyak orang yang belum memahami arti strategi. Banyak orang yang masih bingung mana strategi mana taktik. Padahal pemahaman mendasar ini akan menjadikan Anda sukses atau gagal.

Artikel ini berjudul “Strategi Menjawab Pertanyaan Sulit Dalam Wawancara Kerja”, oleh karena itu sebelum kita membahas lebih jauh tentang strategi menjawab pertanyaan sulit, maka kita perlu memahami arti strategi terlebih dahulu.

Kata strategi diambil dari kosa kata yang biasa digunakan saat berperang. Strategi adalah bagaimana cara menempatkan pasukan agar berada pada posisi yang menguntungkan. Dalam dunia sepak bola, strategi ialah bagaimana menempatkan para pemain sedemikian rupa sehingga terbentuk formasi pemain
yang paling kuat.

Tempat strategis ialah tempat yang paling menguntungkan untuk tujuan tempat tersebut. Misalnya ialah jika tempat tersebut untuk berdagang, maka tempat yang strategis ialah tempat dimana mudah diakses oleh calon pelanggan atau paling banyak dikunjungi oleh calon pelanggan Anda.

Begitu juga dalam wawancara, strategi ialah bagaimana Anda menempatkan diri Anda dalam posisi yang paling menguntungkan. Posisi yang dimaksud ialah posisi dalam benak pewawancara. Strategi yang jitu ialah bagaimana membentuk persepsi yang positif di pikiran pewawancara.

Pertanyaan sulit seperti sebuah serangan dalam perang. Namun serangan yang dimaksudkan bukan untuk mengalahkan Anda, tetapi untuk mengetahui kekuatan dan kemampuan Anda.
Pertanyaan-pertanyaan tersebut bisa menggali sejauh mana kehebatan Anda.

Jika Anda tidak mempersiapkan strategi yang jitu, maka bukan kehebatan Anda yang muncul, tetapi justru Anda akan terlihat tidak berdaya.

Strategi yang dimaksud bukan bagaimana cara berbicara agar Anda terlihat hebat dan memiliki kapabilitas. Strategi juga bukan bagaimana cara Anda berbohong atau menipu agar bisa diterima kerja. Strategi adalah suatu upaya dimana kapabilitas dan potensi Anda yang asli bisa diketahui pemberi kerja.

Maukah Anda Mendapatkan Karir
yang Memberikan Kepuasan
Lahir dan Batin?
www.motivasi-islami.com/job

Strategi hanyalah diperuntukkan agar Anda mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan potensi dan kapabilitas Anda. Strategi bukan ditujukan untuk menipu pewawancara agar Anda mendapatkan pekerjaan yang sebenarnya tidak mampu Anda lakukan.

Strategi lebih kepada pengenalan diri sendiri untuk ditampilkan dalam upaya membentuk persepsi yang tepat (bukan lebih) tentang Anda. Semakin Anda mengenal diri sendiri, semakin Anda bisa menjual diri Anda kepada calon atasan ketika Anda berada dalam wawancara.

Jadi langkah pertama dalam membangun strategi saat menghadapi wawancara ialah dengan menyusun sebuah daftar ciri terbaik yang meliputi:

• Keahlian Anda yang paling kuat.
• Bidang pengetahuan saya yang paling luas.
• Kekuatan pribadi saya yang terbesar.
• Pekerjaan yang dapat saya lakukan paling baik.
• Prestasi penting saya

Langkah selanjutknya ialah mengubah hal-hal terbaik Anda menjadi keuntungan bagi calon perusahaan Anda:

1. Apakah yang ada dalam daftar Anda yang akan meyakinkan calon atasan bahwa Anda pantas menempati posisi tersebut?
2. Apakah kekuatan, prestasi, keahlian, dan bidang pengetahuan yang membuat saya paling memenuhi syarat untuk posisi ini? Apakah yang tercakup dalam latar belakang saya yang seharusnya membedakan saya dari pelamar lain?

Jika Anda sudah mempersiapkan semua ini sebelum Anda melakukan wawancara, maka Anda tidak lagi perlu takut dalam menghadapi pertanyaan-pertanyaan sulit. Secara otomatis, jawaban-jawaban Anda akan mengarahkan ke posisi yang menguntungkan bagi Anda.

Jangan lupa, gunakan kekuatan law of attraction untuk menarik pekerjaan idaman Anda. Terlalu banyak bukti dan nasihat para ahli untuk mengabaikan hukum ini. Terlepas Anda percaya atau tidak, hukum ini tetap bekerja.

http://www.motivasi-islami.com/job

Seringkali kita membatasi diri dengan apa yang kita tidak bisa. Padahal, jika Anda hari ini tidak bisa, bukan berarti tidak bisa selamanya. Anda masih punya waktu untuk belajar. Bahkan banyak perusahaan asuransi yang menyediakan pendidikan untuk para agennya, yang penting Anda mau.

Sekarang pilihan Anda, apakah Anda tetap saja terpaku karena Anda “tidak bisa menjual”? Atau Anda akan bangkit untuk belajar dan mencoba? Semua terserah Anda. Peluang begitu luas, sering kali kita sendiri yang membatasinya.

Anda bisa kaya lho dengan menjadi agen asuransi. Ada sebuah liputan di koran kompas yang menjelaskan bagaimana prospektifnya menjadi agen asuransi. Silahkan dicek disini.

Saya tidak setuju dengan perkataan bahwa karir HARUS dibangun dari bawah dulu untuk meraih jenjang karir yang tinggi. Tidak, Anda bisa langsung mendapatkan karir yang tinggi tanpa harus meniti dari bawah. Kuncinya adalah pendidikan.

Anda bisa lihat, antara lulusan SMA dengan lulusan perguruan tinggi. Lulusan perguruan tinggi selalu mendapatkan posisi yang lebih baik dalam sebuah perusahaan jika mereka bekerja bersama-sama. Bahkan meskipun yang lulusan SMA lebih dulu bekerja, seringkali bisa tersusul oleh lulusan perguruan tinggi yang baru masuk. Ini adalah realita.

Pendidikan tidak harus penidikan formal. Anda masih bisa menempuh pendidikan lain mulai dari kursus, membaca buku, mengikuti seminar, dan lain-lain. Kuncinya untuk menempatkan posisi tertentu, Anda harus bisa menunjukan bahwa Anda mampu menempati posisi tertentu.

Banyak faktor yang dipertimbangkan apakah seseorang itu mampu tidaknya menempati posisi tertentu. Faktor tersebut diantaranya ialah pendidikan, pengalaman, dan keyakinan Anda sendiri dengan rencana yang jelas. Jika pengalaman Anda masih lemah, maka Anda bisa mencoba dengan menggunakan pendidikan dan keyakinan serta rencana Anda yang mantap.

Buatlah CV Anda dengan tujuan spsifik untuk posisi tertentu. Sebutkan kalau Anda yakin mampu menduduki posisi tertentu dan menunjukan apa saja yang akan Anda lakukan jika Anda menempati posisi tersebut. Para pencari kerja bisa menilai kemampuan Anda dengan melihat rencana Anda. Tentu, supaya Anda bisa membuat rencana, Anda harus mengetahui secara persis tentang posisi yang Anda bidik.

Ini artinya, perlu rencana yang matang saat Anda akan membidik suatu posisi tertentu. Anda perlu perisapan yang matang, mungkin bisa bulanan untuk mengejar posisi tertentu. Namun jika Anda berhasil, maka persiapan Anda akan terbayar.

Anda harus menjadi tipe orang yang mudah membangun jaringan, yaitu menjadi orang yang selalu siap membantu. Membantu siapa saja. Anda mungkin tidak akan mendapatkan pekerjaan langsung dari orang yang Anda bantu, namun akan tercipta suatu “cap” pada diri Anda yang positif. Semua orang akan mau merekomendasikan Anda saat ada sebuah peluang kerja.

Katakanlah kepada setiap orang bahwa Anda siap membantu.

Persiapan wawancara harus juga mengantisipasi berbagai pertanyaan sulit. Jika Anda sudah berkali-kali melakukan wawancara sebelumnya, dari pengalaman Anda, Anda bisa menemukan berbagai pertanyaan sulit yang mungkin sebagai penyebab kegagalan Anda seblumnya.

Kini siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan sulit yang mungkin akan ditanyakan oleh pewawancara. Pikirkan apa kira-kira jawaban yang diinginkan oleh pewawancara dengan pertanyaan tersebut. Carilah bantuan jika Anda bingung.

Setelah mendapatkan jawaban, buatlah skenario jawaban Anda. Buatlah suatu skrip jawaban Anda, hapalkan dan latihlah sampai Anda memberikan jawaban dengan spontan dan meyakinkan. Memang kondisi sebenarnya bisa saja tidak sesuai dengan apa yang Anda bayangkan sebelumnya, tetapi jika Anda sudah siap, maka Anda akan berbicara dengan lebih mantap. Peluang Anda untuk berhasil adalah sangat besar.

Jika Anda mencari pekerjaan yang mudah melakukannya, maka Anda akan sulit mendapatkannya karena Anda harus bersaing. Sebaliknya jika Anda bersedia mendapatkan pekerjaan yang sulit melakukannya, maka Anda akan mudah mendapatkan pekerjaan tersebut, karena saingan Anda lebih sedikit.

Pekerjaan yang mudah melakukannya, maka Anda juga mudah untuk kehilangan pekerjaan tersebut karena masih banyak orang lain yang antri di belakang Anda. Sebaliknya jika Anda bekerja pada suatu pekerjaan sulit, Anda akan sulit kehilangan pekerjaan tersebut karena sedikit orang yang mau.

Semua terserah Anda, mau memilih yang mana?

Rahmat Motivasi Islami
Trainer & Consultant
Membantu Anda Meraih Sukses
Dengan cara yang Indah.
http://www.motivasi-islami.com

Kita harus bisa melihat sebuah karir secara keseluruhan akan memberikan pengaruh baik kepada kehidupan kita. Kita harus melihat segi kehidupan kita lebih lengkap. Finansial adalah hanya salah satu aspek kehidupan kita, kita masih memiliki berbagai aspek kehidupan yang harus kita perhatikan. Kita memiliki keluarga, hubungan, sosial, politik, dan spiritual. Kesemua aspek kehidupan ini harus kita perhatikan sebelum menentukan karir kita.

Sebagai contoh banyak orang berhenti dari sebuah karir dengan penghasilan besar karena tidak sesuai dengan nilai-nilai spiritualnya. Ada juga yang bekerja tetapi tidak menyukai apa yang dilakukannya. Ada juga orang yang bekerja di suatu perusahaan besar dengan gaji besar tetapi kehidupan keluarganya berantakan. Tentu bukan hal seperti ini yang kita inginkan.

Sebuah karir ideal adalah karir yang memberikan pengaruh baik pada segala bidang, bukan hanya pada bidang finansial saja. Anda punya keluarga, Anda perlu bersosialisasi, Anda punya agama yang nilai-nilainya harus Anda terpakan dalam kehidupan sehari-hari, Anda punya kesukaan, Anda punya emosi, dan berbagai aspek kehidupan lain yang harus tetap terjaga atau bahkan mendapatkan pengaruh positif dari karir Anda.

Karir idaman adalah sebuah karir yang harus sesuai dengan visi hidup Anda. Mau jadi apa Anda. Karir Anda juga harus sesuai dengan misi hidup Anda, apa alasan keberadaan Anda. Karir idaman juga harus sesuai dengan sistem nilai yang Anda anut. Dan tentu saja harus sesuai dengan peran yang Anda lakoni dalam hidup ini.

Karir yang ideal ialah karir yang memiliki nilai sesuai dengan nilai-nilai yang Anda anut. Dengan demikian kehidupan karir Anda tidak akan menganggau sistem nilai kita. Dengan demikian kita akan hidup dalam suasana yang harmonis karena apa yang kita anggap penting tetaplah penting dalam kehidupan kita.

Oleh karena itu sebelum menentukan apa karir ideal Anda, maka Anda harus menyadari apa saja hal-hal yang penting dalam hidup Anda. Apa saja nilai yang Anda pegang dengan kuat? Seseorang yang taat beragama haruslah menjadikan nilai-nilai agama menjadi nilai yang dia anut dalam kehidupan sehari-hari.

Nilai-nilai yang kuat adalah nilai-nilai yang berasal dari apa yang kita yakini. Jika kita yakin bahwa agama kita benat, maka kita juga harus ykin dengan nilai-nilai yang diajarkan oleh agama yang Anda yakini. Atau Anda mendapatkan sumber nilai dari luar agama? Saya tak habis pikir, tapi itu terserah Anda!

Bisa saja tidak cukup, karena orang lain banyak yang bisa juga. Anda harus masuk ke dalam orang terbaik, baru Anda akan dicari orang. Anda harus terus menerus menambah keunggulan Anda untuk dipamerkan. Jika tidak punya keunggulan, apa yang mau dipamerkan?

Bagaimana memamerkan keunggulan Anda? Banyak cara yang bisa dilakukan. Bisa melalui CV Anda, bisa saat wawancara, bisa dari tulisan Anda, bisa dari pembicaraan Anda. Namun yang perlu diperhatikan ialah, seringkali orang melihat dari hasil, jadi cara terbaik memamerkan keunggulan Anda ialah dengan memperlihatkan hasil yang sudah Anda capai.